Por estável, seguro e com plenos direitos queremos dizer um vínculo formal, protegido pelas leis de seu país, sujeito aos direitos, obrigações e imposições correspondentes e que lhe assegure um salário digno, seguro-desemprego, proteção contra doenças ou riscos, jornada de trabalho razoável para conciliação com as responsabilidades para a manutenção da vida, descanso semanal, férias, aposentadoria ou pensão, licença parental (maternidade e paternidade), e décimo terceiro salário ou bônus.